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（中央社記者江明晏台北21日電）旗下有Yahoo品牌的Verizon Media Group/Oath集團執行長古魯．戈拉潘近期訪台，他表示，多元營收是企業成長關鍵，集團期待一個結合廣告、交易及會員的多元化經營，台灣一直是此經營模式中的佼佼者。Oath母集團Verizon近期宣布重整組織架構，將原本的Oath改為Verizon Media Group/Oath，執行長古魯．戈拉潘（Guru Gowrappan）近期訪台，鄒開蓮也於10月升任Verizon Media Group/Oath國際事業董事總經理，今天接受媒體訪問。Verizon是美國企業，Verizon Media Group/Oath (VMG/Oath) 為Verizon旗下的3大事業群之一，VMG/Oath旗下品牌包括Yahoo、AOL、TechCrunch、RYOT、哈芬登郵報（HuffPost)等建構於網路產業的品牌，用戶則是VMG/Oath的企業核心。戈拉潘表示，多元營收是企業成長關鍵，集團期待一個結合廣告、交易及會員的多元化經營，台灣一直是此經營模式中的佼佼者，既有的電商業務再加上Yahoo奇摩App的推出，就能看見會員機制帶來的新契機，未來期待將台灣電商的成功發展經驗推廣至全球。鄒開蓮表示，VMG/Oath擁有科技、數據等優勢及資源，多年來經營亞太市場的經驗是，將國際市場視作許多個單一市場認真經營，今年的目標是創造國際市場業務翻倍成長，期許透過多元化廣告平台帶給消費者更個人化的廣告內容，並將程序化購買、原生廣告擴展至國際市場。全球都在關注假新聞議題，Oath身為一個媒體平台，如何評估什麼該做、什麼不該做。戈拉潘說，Oath不允許有任何假新聞在平台上散播，在美國的做法是在網頁新聞上將360度多元觀點提供給消費者，在資訊充足的情況下，消費者更能分辨假新聞。Oath台灣董事總經理王興也指出，在台灣，Yahoo奇摩新聞頻道每天匯集來自200多家多元媒體合作夥伴，超過2200則的新聞內容，不僅與台灣事實查核中心合作，編輯團隊也會觀察網友回應及評論等作為判斷參考，這次選舉的報票不會追求第一時間報投票數，而以追求正確性為主。（編輯：李信寬）1071121

記者王怡翔／台北報導台灣棒球傳奇球星張泰山剛從日本橫濱DeNA秋訓教練研習回到台灣，同經紀公司的學弟王柏融即將有機會挑戰日本職棒，張泰山也給小老弟些建議，希望他要融入到球隊的文化裡面，張泰山說：「以他的實力要站穩日職不是問題，但是心態和有沒有融入球隊才是重點。」▲張正偉祝福張泰山退休式。（圖／記者王怡翔攝影）張泰山在球員生涯後期也多次旅外，包括到日本獨立聯盟、澳洲職棒球隊打球，退休後也到日本橫濱DeNA教練研習，他認為球員要站穩日職打球，最重要的就是不能把台灣的習慣帶到國外去，必須融入當地的球隊文化。張泰山說：「要進入另一個棒球環境，要融入在當地的文化裡面，如果把台灣的帶去，會很快就回家了，尤其日本比較嚴謹，或許他們對外國（美洲）球員不會要求這麼多，但亞洲人一定會更嚴謹的對待。」日本職棒球隊練習量大，但張泰山笑說：「聽說火腿是最輕鬆的，他們教練都會互相討論，我聽葉君璋也這麼說，火腿早早結束練習，但能常打進A段班，所以柏融去對的。」張泰山也說：「我相信柏融心態不是問題，她說想要在日本職棒退休，相信下的決心一定比其他人更多，一定會比別人更要求自己。」 更多三立新聞網報導張泰山引退免費入場 興農魂重出江湖橫濱秋訓 張泰山邀拉米監督來台灣募款嘗盡冷暖 謝榮瑤感恩各界相助不行使自由球員 林益全想在富邦退休

近年來國人對牙齒保健的重視，使牙科產業市場競爭日益激烈，各醫療院所對牙科器材與設備的選購也更為謹慎。以往牙科醫材多半來自歐美大廠，但其實國產牙科醫材亦有其優勢，其產品取得FDA、CE、TFDA等產品認證肯定、技術創新，產品線完整，取得海外銷售實績，皆值得肯定。雙和醫院21日啟用牙科國產品體驗診線專區與數位導航系統觀摩，由衛生福利部陳時中部長、科技部南部科學工業管理局林威呈局長、雙和醫院胡朝榮副院長等人共同見證。雙和醫院胡朝榮副院長表示，南部科學工業管理局深耕醫材產業多年，是我國唯一的專業牙科產業聚落，園區內之產品線從矯正系列、人工牙根系統到牙科材料、器材、設備等，皆相當完整成熟。胡朝榮副院長強調，雙和醫院為準醫學中心，雙和醫院牙科部建立體驗診線專區，在完善的醫療環境下，讓大眾更加認識國產牙材，推廣國產品是專業且值得信賴，開啟對國產品的信心。計畫主持人雙和醫院牙科部黃茂栓主任表示，這次建置牙科國產品體驗診線專區，將提升牙科診斷與治療水準，並提升病人療程期間之安全與滿意度。未來亦將拓展與牙科診所合作，透過牙醫師們的臨床使用，增加對國產牙科醫材產品之信任感，加速台灣牙科高階醫療器材產業打入國內外市場。「臨床數位手術觀摩會」中，由黃茂栓主任採用最新植牙手術導航系統儀器(Aq Navi)進行「精準植牙手術」，並利用數位口內攝影機做全口掃描製作假牙。精準植牙手術採數位科技導航大幅簡化許多傳統的程序，縮短病患的製作假牙所需的時間。國產牙科醫療器材除了能獲得更完善的診斷與治療服務；同時又可以較合理的醫療費用，以回饋病人。現場展示9家國產牙科公司的產品，其中包含科頂科技工業股份有限公司高低速牙科手機、鴻君科技股份有限公司人工牙根、美萌科技股份有限公司牙科矯正器、棕茂科技股份有限公司氧化鋯瓷塊、喜樂醫療器材股份有限公司之骨粉與微創鈣基骨水泥、双美生物科技股份有限公司膠原蛋白膜與骨填補顆粒、台灣植體科技股份有限公司植牙手術導航系統及Unikit鑽針、亞力士電腦機械股份有限公司數位牙技設計製造及杏澤科技股份有限公司數位口內攝影機等，讓與會貴賓近距離了解國產牙材的品質。雙和醫院藉由建置國產品數位化牙科醫療診線專區，促進國內外市場對於國產品的重視，提升民眾對國產品數位牙科醫療的信任。讓高品質的國產醫材，造福國人健康。更多新聞推薦● 11/22中國霾害侵台 環署籲外出應配戴口罩

【台灣醒報記者李牧權台北報導】中選會違法重刊公投公報事件升溫！針對高等行政法院裁定中選會不得重新公告公投意見書一事，立法院內政委員會19日進行報告與質詢。多名立委要求中選會主委陳英鈐下台，並斥責他無視行政法院裁定。中選會則辯稱，由於已來不及重印重寄公投公報，故難以執行行政法院的裁決，只能積極提出替代方案，包括發送電子公報、刊登於各大報章等方式。惟司法院指出，所有相對人必須按裁定所列出的明文規定執行，不存任何個人詮釋空間。多位立委亦質疑，中選會相關做法仍沒有就法院裁定之違法部分作出修正，要求主委陳英鈐向民眾交代清楚。陳英鈐就事件向民眾表示歉意，並表明中選會絕對會遵守法院的裁定結果。但由於目前行政程序上的困難，難以收回已寄送各鄉公所之8 百萬份公投公報。雙方僵持不下，立委江啟臣警告，日後勢必引發公投合法性的爭議。陳英鈐回應針對有關中選會無視行政法院裁決之指控時解釋，中選會9 日傍晚才正式收到行政法院的裁定書，隨即展開討論與調查能否依法執行相關裁決，但由於當時公投公報已印製分送，委員會認為難以執行不得重新公告公投意見書之裁定。為此，陳英鈐向民眾表示歉意，並承諾會努力善後。據中選會提交立法院的報告指出，已印發的公投公報共8,694,750份，印製經費逾1.5億元。陳英鈐表示，經中選會緊急會議討論後，全體委員決定提出抗告，並依法尊重行政法院的裁決，盡最大努力執行法院要求；但由於涉及巨大資金，加上為時已晚，原裁定難以執行。中選會15日經緊急會議審議是否重印公投公報後，為了尊重法院裁定效力，決定在最高行政法院作出終局裁判前，將以適當替代方式，如新聞稿、電子公投公報、open data、刊登報紙等方式，盡量讓更多的民眾知悉行政院在10 月24日公告的意見書。內政委員會召委黃昭順質問在場的司法院代表，中選會的替代方案是否仍然違反？司法院表示，相關單位應按明文規定執行法院判決。黃昭順認為，中選會雖作出替代方案，但並未能回應行政法院的判決結果。多名立委則批評中選會無視法律的權威性，選擇以「違法」來規避責任，視法律為無物，必須給予民眾一個交代。「民進黨為操作公投，賠上中選會該有的高度與獨立性！」立委李彥秀直斥，中選會已變成政黨的附屬組織。立委柯志恩批評，中選會披著依法行政的外衣，但卻一味的替政治服務。立委賴士葆強調，提出抗告不代表可以不執行法院裁決要求，中選會既然表示會依法辦理，應須即時執行。立委曾銘宗更表示，中選會明顯違反公投法第17條規定，行政院對相關公投案的意見必須在28天前公告，將向監察院提告陳英鈐違法失職。立委趙正宇認為，替代方案得動用第二預備金，就是中選會出錯由納稅人埋單，中選會必須解釋責任歸屬問題。

（中央社記者田裕斌台北21日電）樺漢科技今天召開法人說明會，董事長朱復銓表示，因應美中貿易摩擦，樺漢將新增台灣、越南及墨西哥產能，明年預估營收可成長15%至20%。朱復銓表示，在連年購併後，樺漢已形成品牌、系統整合及代工3大事業區塊，其中，代表品牌的S&T/Kontron第3季營收新台幣83.74億元、年增7.7%、毛利率29.2%，負責系統整合的帆宣單季營收63.82億元、年減0.7%、毛利率13%，樺漢及旗下瑞祺電、沅聖的代工業務，第3季營收52.25億元、年增17.5%、毛利率17.5%，品牌、系統整合、代工業務的營收占比為42%、32%、26%，獲利占比則為18%、32%、50%。針對美中貿易摩擦對樺漢的影響，朱復銓分析，預估第4季營收有7%至8%在關稅清單內，但客戶在考量轉廠、重新認證等成本後，真正考慮非中國大陸製造的客戶營收比重僅0.4%，樺漢正規畫新增非中國大陸產能，估明年美中關稅清單對樺漢營收影響占比將降至3%至4%。此外，外資擔心樺漢將辦理600萬股現金增資以及最高60億元的可轉換公司債(CB)，股本膨脹將稀釋每股盈餘，幅度最高可能達38%，朱復銓解釋，經過內部估算，最壞情況造成每股盈餘衰退8%至15%，但每年可望省下近一億元的利息，加上CB明年掛牌，並不會立刻或是全數轉換股票，且營運持續向上，較合理的稀釋幅度在2%左右。（編輯：李信寬）1071121

南投一所國小爆發不當管教的事件，一名即將退休的體育老師涉及長期對學生體罰，監視器錄到6月20號當天，體育老師在課堂上對學生巴頭、打背，甚至是抓手去撞牆，一班20人，就有8位小朋友受害，學童害怕到做惡夢、不敢上學。▼（圖／東森新聞）遭體罰學生：「不要打我，媽媽！救我。」陳媽媽拍下孩子噩夢呢喃，要媽媽救命，兒子因眼睛弱視，就讀小一沒多久就開始惡夢連連、喊救命，甚至抗拒上學，懷疑可能被打鬧欺負，到學校調影片發現施暴者竟然是老師。遭體罰學生家長：「（校方：拉他過來，老師一直打他）對啊，真的是很過份，我兒子很胖，你有沒有看到他一年級就很胖，你力道不夠的話，你打他的話他兩隻腳一定動不了，他（打）的力道一定很大，他都會喊救命，媽媽救他啊，是睡覺的時候，對對對。」▼（圖／東森新聞）薛姓體育老師疑似因學生不專心做暖身操或嬉鬧，一下呼巴掌一下子用力巴頭，或打學生的背，更扯的是用雙手將小一學童拎起，害得小朋友的背直接撞上牆。遭體罰學生：「打頭，然後捉我的手去撞牆。」遭體罰學生：「有打頭，有打背。」遭體罰學生：「很害怕，我和同學都被打都有一種恐懼感。」同個班級遭薛姓老師體罰的至少有8個，校方則表示薛姓老師備課用心，但對師生互動狀況不佳。▼（圖／東森新聞）學校主任：「（學校）也都有處理，但是也跟他做申誡懲處，也要求他甚至做班級的教學觀摩，但是改善的成果就是看起來不是很明顯。」校方指出不當管教部分都有介入且懲處，並協助教學輔導但坦言成果不好，家長痛心。薛姓老師104年也因體罰學生被投訴，根本是慣犯，這次她跟其他家長堅決提告傷害。（封面圖／東森新聞）更多東森新聞報導不滿哭鬧…碩士用愛的小手打死2歲童 判決出爐傳大陸下令中資電影「禁止報名」金馬執委會回應了288萬「白骨套房」爆紅！屋主被孝子感動…賣出了

昨（20日）美國第二大零售百貨Target發布財報不如預期，使零售類股遭受空前賣壓，蘋果遭高盛調降目標價，昨日再挫4.8％，加上油價大跌，拖累能源股走勢，種種利空襲擊，道瓊指數再次狂洩551點，跌幅2.21％；標普500跌幅1.82％，僅費半小漲0.15％。法人直指，隨著「尖牙股」步入熊市後，電子比重高的台股將面臨挑戰，建議多看少做，加強防禦性資產配置。受美股走勢疲弱影響，今（21日）台股開盤跳空開低，以9698點開出，早盤一度出現賣壓，重挫近百點，不過隨後湧入買盤支撐，跌幅開始收斂，台積電、鴻海呈現開低走高，9700點成為短線上多空攻防的重要關卡。當前觀盤重點，仍是以遭高盛調降目標價而續挫的蘋果股價為主軸，由於目前蘋果仍無法擺脫 iPhone新機需求趨緩疑慮，昨日再次重挫4.8％，已創5月初以來的新低，也拖累台積電與鴻海加深跌勢，其中，外資連續12天賣超鴻海，外資持股水位剩42.52％，也掉到5年新低，近期仍需觀察鴻海表現，因為蘋果股價未止跌，市場擔憂，鴻海股價恐怕將跌回減資前的低點68.1元。台新投顧指出，從3大族群（電子、金融、傳產）來看，雖電子類股表現仍是相對弱，不過好消息是成交比重略回升至69％，顯示有部分支撐買盤回籠，基本面仍佳的個股依舊有買盤進駐，待政治不確定因素消除後，G20峰會將重回市場焦點，或有利跌深的指數或個股反彈。整體而言，受到蘋果股價疲軟、油價創去年10月來最低等影響，台新投顧建議當前以平衡多元方式增強防禦力道，適度布局高收債、搭配複合債、高評等債券等標的，股票可適度逢高出場降低水位。更多鏡週刊報導蘋果光黯淡美股狂殺 政府護盤台股僅跌55點美股又大跌600點 法人：台股短線疲軟震盪【基金講堂】升息環境下 棄債選股恐遇亂流

幾天前我們獨家報導，台中一名4歲男童全身燙傷送醫不治! 檢警調查，男童媽媽明知孩子受傷，卻沒有及時帶他去就醫治療，父母都被依「遺棄致死罪嫌」移送，最後男童爸爸1萬元交保，而媽媽則是8萬交保並且限制住居！過世男童的媽媽是她 ，生了3個兒子和老公離婚 ，卻又住在一起。鄰居：「常常(聽到)吵架。」媽媽被檢方聲請羈押，法官裁定八萬元交保並且限制住居，因為11月19凌晨，她四歲的二兒子，沒了呼吸心跳送醫不治。目擊者：「全身瘦的跟皮包骨一樣啊。」小孩4歲卻只有84公分 12公斤，目擊者形容孩子又瘦又黃 又矮又扁，雙手臂 胸背和臀部，有大面積二度燙傷，看了非常不忍。目擊民眾：「全身二度的燙傷，然後脫皮，那小朋友全身僵硬，也不曉得到底被放多久，看了都很心痛。」孩子爸媽涉有重嫌，被警方帶回租屋處，蒐證釐清案情。男童媽媽(11／19) : 「他不知道冷熱的關係，所以有燙傷 。」媽媽說是孩子自己燙傷，卻沒送醫治療 ，男童父母涉嫌「遺棄致死」，遭移送地檢署。記者vs.男童媽媽(11/19) ：「(為什麼不帶他去看醫生呢？)經濟的問題。」男童母親哽咽哭泣 ，她說是沒錢帶孩子看醫生，但看看男童被燙傷前一兩天的監視器 ，她跟五歲大兒子出門回來，嬰兒推車上載滿了不少日常用品，爸爸說孩子燙傷那天不在家，事後也沒帶去就醫也涉案，檢方諭知1萬元交保，周二法醫已經解剖小男童遺體，但死因是燙傷延誤治療，還是其他原因致命，現在要再等報告出爐。《TVBS》提醒您：◎拒絕暴力 請撥打113◎反霸凌專線：0800-200-885◎尊重身體自主權 請撥打113、110更多 TVBS 報導4歲男童全身燙傷亡 母稱「沒錢送醫」僅塗藥膏 不捨童「骷顱死法」 禮儀師勸母：離開他們，好好過生活 不捨兩歲童遭餓死 女子連出3拳打生母 不捨餓死男童…2女修復師主動幫化妝 他終閉上雙眼

工商時報【文╱黃台中】落實產學無落差，縮短企業與學生距離，為學生媒合更適切的實習機會，臺北科大舉辦首屆「實來運轉－2018實習博覽會」，提供300個以上實習機會，有參展企業祭出28K以上的實習津貼網羅優質學生，更有近5成企業規劃將實習年資列入未來留用的年資福利，實習年資不浪費，儲值企業就業戰力。有別於每年3月針對應屆畢業生的「徵才博覽會」，臺北科大為學子想得更遠，在寒假前夕、學子進入業界實習之前，舉辦「實習博覽會」。本屆實習博覽會參展企業有光寶科技、仁寶電腦、研華科技、東和鋼鐵、璞永建設、永豐銀行等50家企業，提供300個以上實習機會，職缺多元涵蓋各系領域。北科大校長王錫福指出，北科大每學年度超過1,200位學生到業界實習，參加實務課程，與業界無縫接軌，讓北科大畢業生深受企業青睞。期望這次實習博覽會增進學生與企業雙方面對面接觸機會，為企業儲值就業戰力，提升學生職場競爭力。本屆實習博覽會中，有9成的參展企業給予實習生勞保保障，近5成企業規劃實習年資列入正式人員工作年資的留用福利，高達9成企業任用該校校友，證明臺北科大畢業學生不僅深受企業高度肯定，也顯示企業願意透過校外實習，投資臺北科大學子。北科大在這場實習博覽會設計「實習媒合平台」，提供實習履歷投遞無紙化服務。學生在活動前可以先上實習媒合平台填寫實習履歷並註冊，活動當日只要登入平台掃描企業條碼，到企業攤位瞭解實習細節後，投遞電子履歷，企業端也能在媒合平台收到即時動態履歷，雙向媒合徵才更方便。

作者：Ernesto Chien／內斯托的異國旅居生活拿到三星（Samsung）的工作邀約之後，數度自我掙扎。整整一個多月，都在思考自己到底該不該去韓國。我甚至認真畫了比較表，衡量當時的工作（某知名外商藥廠在上海的職位）和三星提供的機會，之間有何利弊得失的差異。 最後，還是決定聽從自己內心的聲音：「去吧！如果這次不去韓國，不去三星，也許我一輩子都不會再有這樣的機會。」網羅人才的驚人「誠意」：首爾生活，三星幫你全包了事實上，除了能到一個新的國家工作很吸引我之外，三星在提供工作邀約時的「誠意」，也讓我印象非常深刻——以前就看過媒體報導，三星集團為了挖角人才，會開出非常優渥的條件，「讓人無法拒絕」；實際經歷過之後，更加佩服這間韓國企業為了網羅合適人才的決心和毅力：例如，除了在台灣（包括產業龍頭們）很難達到的薪資條件以外，三星還提供住宿——但這絕不只是「租房補貼」或「員工宿舍」而已，而是可以在一定的預算內自由選擇，並且設定好條件如「到公司距離」、「附近生活機能」、「樓層高低」甚至「窗戶方向」⋯⋯等；之後公司會安排房屋仲介協助找房、費用全免。（最後我選擇了一間三房兩廳的現代公寓）除此之外，還免費提供全新的傢俱、各種三星家電及生活必需品；另外每週 7 天三餐全部免費（對，公司提供三餐，能夠外帶，假日也會供應！），還外加遍布大首爾地區的上下班接駁車。甚至在談工作的過程中，部門主管知道我太太當時跟我一起在同一個產業工作，於是說三星也能一起招募我太太到公司工作，這樣我會比較放心。 說實在的，當時受到這樣的待遇，除了驚嘆、更多的是感嘆——感嘆的是，台灣的企業，要到什麼時候才能有這樣的決心和視野，不再把人當「成本」，而是在投資人才上下足功夫，好讓本地和全世界的頂尖人才，都心甘情願、甚至爭先恐後地到台灣的企業工作？非常「精實」的上班規定於是，帶著忐忑的心情，我來到韓國。仍會感到有些不安，是因為在出發之前，每一個朋友都告訴我：「去韓國工作很辛苦喔！除了天天加班，還要天天喝酒，還有讓人聞風喪膽的階級文化，當地的年輕人都稱之為『地獄朝鮮』⋯⋯」云云。再加上自己也看了幾部以韓國職場文化為主題的韓劇（例如：《未生》），還真讓人有點怕怕的。 不過，我一直告訴自己：朋友們都是「聽說」，沒有人真正到韓國甚至三星工作過，也許實際情況，會跟我們想像中的不一樣呢？結果，上班的前兩天，便收到人資部門的通知：「上班日當天早上 7 點半到公司報到，之後每天 8 點準時上班。」當時我真傻了，怎麼沒問工作時間規定呢？——過慣了在外商自由自在的彈性工時，沒想到有一天竟要回到固定工時的日子，而且還是 8 點前⋯⋯。就這樣，我作為韓國第一大企業「會社員」的日子開始了：過完兩天員工訓練，第一天正式上班（星期三），老闆就丟了厚厚一疊資料給我（部門主管是韓裔美國人，我們溝通都用英文）：「你先看一下，星期五找時間給我第一份報告。」等等等一下！我不是才第一天正式上班嗎？難道沒有所謂的蜜月期或適應期嗎？當下我就像《櫻桃小丸子》動畫裡的小丸子掉進旋渦裡那個畫面一樣，不斷地問自己：「我的決定是對的嗎？」後來我才知道：在三星，招聘像我們這樣已經有經驗、並且是公司因特殊目的招聘的員工時（例如公司招募我的原因是因為要發展亞太市場，包含中國及台灣），基本上是沒有所謂「試用期」的，一旦簽約了，就不會在合約中途隨意解雇。所以公司在招募的過程中會特別嚴謹，確保受聘者能夠符合公司的要求——相對來說，我們也不是什麼「新鮮人」了，自然要盡快拿出最佳表現。與韓劇不同的「職場倫理」到了 5 點半下班時間，已經有同事陸陸續續離開公司——我一直在觀察同部門的人什麼時候走，心想該不會真的像韓劇中的劇情一樣，非得等部門老闆離開以後才能下班？ 沒想到才下午 5 點，就有兩個同事跟老闆說掰掰了！我趕忙小聲地問坐在旁邊的同事：「難道我們不用等老闆走才能離開嗎？還有，早上是不是應該要比老闆早來？」 他笑了一下，向我解釋：在韓國的職場文化裡，「階級」與「倫理」確實很重要，但是像我們老闆這種行政主管（Executive）等級的，因為他們被公司賦予重要的責任（通常薪水也是一般員工的好幾倍），所以通常公司反而會要求他們「比員工早到、比員工晚走」；此外三星在職場文化的改革上，一直是走在韓國企業裡比較前端的，所以雖然有些較年長的主管還是很注重這些「倫理」，但是基本上公司並不希望這些傳統的陋習造成過長的工時，反而影響工作效率⋯⋯。不同子公司，各有自己的文化當然，上面所述的觀察，都不能完全代表「三星帝國」的全貌——因為雖然隸屬同一個集團，但是每一家三星的子公司（三星集團共有 50 家以上的子公司），都有各自不同的文化。例如，我加入的是三星旗下的製藥公司：除了「賣藥」以外，我們的總經理也相當注重員工的身體健康。例如鼓勵我們多洗手、走樓梯等，甚至在每位新員工第一天加入公司的時候，都要簽署一個「911」聲明： 「9」指的是公司聚餐、應酬不超過 9 點；「1」指的是聚餐應酬時只能喝一種酒類，不能混酒（但是韓國同事後來跟我說「燒酒＋啤酒」就是他們的一種酒⋯⋯）；另一個「1」，則是一個晚上只在一間餐廳聚餐。 會有這個「911」聲明，是因為通常韓國人聚會應酬，一個晚上大概要換上個 3 間餐廳——由於韓國的餐廳賣的東西比較單一，例如賣烤豬肉就只有烤豬肉、賣韓牛的就只有牛肉可以吃，賣韓式炸雞的就只有炸雞⋯⋯所以續攤換不同的餐廳、喝不同的酒是很平常的。 而我所在的三星子公司，應該是認為這樣的應酬文化有礙健康（當然也不利於員工下班後好好休息），因此要求大家簽署這樣的「公約」。看來，我在韓國的職場生活，並不像韓劇裡演的這麼可怕嘛！ 誰知，就在我開始鬆了一口氣之後，真正的挑戰才正要開始⋯⋯。（未完待續）※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 我加入了「三星帝國」：首爾職場生活的序幕》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？ 「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰作者簡介：土生土長桃園人，台灣大學生命科學系，中歐國際工商學院（CEIBS）畢業。在先前的公司機緣巧合被派到倫敦總部，後來輾轉到上海工作，居住，隨後辭職在上海就讀商學院。在念商學院的期間到新加坡交換學生，以及到北京實習。2018年四月，作為一個完全不會講韓文的外國人，加入韓國三星集團生物製藥的子公司，並搬到韓國居住。更多論壇文章 陳其邁，你可以懂得很謙卑，也可以懂得很傲慢！ 中國藝人「我們只能說」台灣藝人「我們不該說」 當神走下神壇 師父走入凡間 聰明如韓國瑜 計算如吳敦義 測謊，真能測得了謊？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去